日本株式会社欧姆龙于2月26日宣布，为提高盈利能力，公司已制定机构改革计划，并将在日本国内外集团公司裁员约2000人，以优化总人员成本。在日本国内，该集团将寻求约1000名员工申请自愿提前退休，对象为截至今年7月20日在公司工作三年或以上且年龄在40岁以上的正式员工。
机构改革计划将2024年4月至2025年9月期间定位为 “重建业绩”和“重建盈利和成长基础”的重点集中时期。欧姆龙公司正在推进控制设备业务的营业利润率最大化措施，继续优化公司的业务组合，与2023财年的预测相比，预计欧姆龙2025财年固定成本将减少约300亿日元（约14.35亿人民币）。
根据欧姆龙公布的财务报告，截至2024年3月的财年综合净利润（美国公认会计原则）预计为15亿日元（约7200万人民币），比上一财年下降98%。 这一利润比此前的预测下调了165亿日元。这是欧姆龙继 2023年10月之后本财年第二次下调全年预测利润。由于中国半导体和电池的资本投资需求下降，控制设备业务的利润将下降一半。
关于公司的结构性改革计划，欧姆龙总裁辻永顺太（Junta Tsujinaga）在2月26日的在线分析师说明会上表示：“我们将减少对中国市场的依赖。”
欧姆龙表示，其业务下滑主要是因为过度专注于中国的半导体和电动汽车电池制造商，目前公司正在努力寻找美国和欧洲的客户。同时，公司还在重新思考产品开发，探索包括食品、日用品和医疗产品在内的不同行业的需求。
欧姆龙这一裁员计划反映了全球半导体和自动化产业中因市场波动和产业结构调整正面临巨大挑战。
欧姆龙公司成立于1948年5月19日（前身为立石电机，成立于1933年）。总部位于日本京都，欧姆龙集团全球员工人数为39427名。主要产品包括传感器、开关、继电器、安全控制器和触摸屏、PLC等，产品涵盖工业自动化、电源、控制、电子元器件、医疗器械、办公自动化和家用电器领域。
